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Empresas que rompen con los horarios establecidos salen ganando
El sitio español en internet El Economista.es hace una reseña del libro publicado por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, en el que pone varios ejemplos de empresas que cambiaron sus horarios laborales con resultados en la rentabilidad...
Bullying laboral disminuye rendimiento en las empresas
Los medios locales guatemaltecos (Prensa Libre, Diario de Centroamérica y Siglo 21) citaron el 23 de marzo un estudio presentado por la Cámara Guatemalteca de Comercio Americana (AMCHAM) que asegura que el bullying laboral o mobbing reduce hasta en un 60 por ciento...
Gremial de Logística quiere conocerse primero para poder mejorar
La recién creada Gremial de Logística busca mejorar su desempeño por medio de la medición de los indicadores y factores que intervienen en su actividad económica. César Catalán, presidente de la Gremial de Logística de Guatemala, indicó que van a seguir al pie de la...
Pequeñas empresas sufren en Italia
Pequeñas y medianas empresas italianas sufren más que nadie, al enfrentar muchas dificultades derivadas de la crisis económica en Europa. Este video publicado en Prensa Libre, cuenta las vicisitudes de las empresas italianas ante la recesión en Europa y las medidas...
Las barreras para las Pymes si tienen solución
Nicaragua.- El diario La Prensa de Nicaragua publica el lunes 19 de marzo un análisis sobre las razones por las que las Pequeñas y Medianas Empresas fracasan en Nicaragua. El análisis cita al Consejo Nicaragüense de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Conipyme) el...
All Things del WSJ: ¿Realmente "la nube" hace llover? Con empleos, si.
Arick Hesseldahl, un bloguero experto en tecnología y finanzas del sitio All things del diario Wall Street Journal explica en este post que un estudio realizado por la firma Sand Hill Group contratado por el desarrollador de aplicaciones SAP revela que en 2010 el...
Central America Data: ¿Imaginó la siguiente crisis?
El sitio regional empresarial Central America Data recomienda “planificar para lo peor, espere lo mejor”. Imaginar y planificar para futuras crisis es fundamental en un entorno cada vez más volátil. Aunque no es el agua azucarada, en su artículo más reciente, el sitio...
El problema de la gerencia
Gary Hamel habla en su nuevo libro que el más grande activo que cualquier compañía tiene es su fuerza de trabajo, aún así, muchos empleadores fallan al motivar a su equipo. Hamel pregunta ¿Cómo se sentiría si una terapista mata más pacientes que los que ha ayudado? ¿Y...
Libere al mono de las ideas
Hoy en día, las compañias necesitan solo dos tipos de personas: El mono de las ideas (Idea monkey) - gente que puede genera 167 nuevos conceptos antes del almuerzo - y los líderes del anillo (ring leaders) que son aquellos que hacen posibles esas ideas. La sección de...